Предварительные тесты
Есть тесты хорошие и есть тесты плохие, и ни один из них не может быть одинаково полезен абсолютно для всех ситуаций. До сих пор идут споры о том, насколько некоторые из них могут гарантировать точное попадание в яблочко, а насколько стать орудием дискриминации.

Истина заключается в том, что ни один тест не может считаться единственным способом отбора на работу. Какой тест более всего подойдет для вашей ситуации, посоветуйтесь с другими торговцами, с работниками местной торговой ассоциации или специалистом по промышленной психологии. После тестирования наступает время принятия решения Перечитайте подготовленный вами круг служебных обязанностей. Пересмотрите анкеты, рассортированные по категориям «может быть», «да» или «нет». Если вам не хватает информации, проведите еще одно собеседование — пока позволяет время.

Если в беседах принимали участие ваши сотрудники, спросите их мнение о соискателе на должность. Но даже при самом тщательном анализе документов очень важно понять, насколько рассматриваемая кандидатура Соответствует требованиям, предъявляемым к работе Поэтому перед окончательным принятием решения задайте себе следующие вопросы: Итак, вы должны сделать выбор. Если среди рассматриваемых кандидатур нет ни одного, кто произвел бы на вас впечатление, не нанимайте никого. Продолжайте искать. Есть свидетельства, что Home Depot из ста претендентов выбирает только двоих. Президент Breed & Со. Трумэн Брид (Truman Breed) подводит итог. «Мы ищем до тех пор, пока не найдем действительно нужного работника»

no comments

Leave me comment

4 × один =